如何統(tǒng)一多業(yè)態(tài)架構下多業(yè)態(tài)單位組織架構管理，崗位管理，公司集權與分權管理...是我們在進行企業(yè)辦公管理師的重中之重。有什么辦法能讓我們無需經(jīng)過對此繁雜的工作程序，提高工作效率呢？今天就介紹濟南用友軟件致遠協(xié)同OA如何便捷我們的企業(yè)辦公吧。

一、模塊概述

A6+基于體系化的組織模型構架，設計了單位、部門、人員組織機構樹，提供職務級別、崗位和各種業(yè)務角色的自定義，并支持一人多崗、內(nèi)部人員和外部人員的區(qū)分機制，這種組織結構模型可以組織長期管理的需要。

二、應用特征

1.支持外部單位/人員的管理設置，實現(xiàn)如供應商、伙伴、渠道、客戶等泛組織的擴展。
2.支持部門及部門角色的批量導入。
3.人員屬性新增三個預置字段，工作地、匯報人、入職時間，人員屬性信息更全面。
4.新增通訊錄擴展字段機制，可更靈活的對需求復雜的組織模型進行架構和支撐。
5.離職交接優(yōu)化，更改人員狀態(tài)為停用時，自動彈出工作交接窗口。
6.離職交接優(yōu)化，交接清單支持查詢和導出。
7.為了更好的增強用戶登錄安全，提供4級強度規(guī)則，各類組織都可匹配適合的安全規(guī)則。
8.為了更好的降低系統(tǒng)管理員管理壓力，提供自主的密碼找回功能，增強了系統(tǒng)使用便利性。

三、客戶示例

1.用戶在登錄協(xié)同時，卻發(fā)現(xiàn)，因長時間未使用，已忘記了登錄密碼，通過“找回密碼”功能，很快就重置了密碼，順暢登錄了協(xié)同，不用打電話麻煩別人，更不用跑來跑去咨詢系統(tǒng)管理員；
2.某公司在使用協(xié)同辦公系統(tǒng)一年后并發(fā)用戶數(shù)從購買初期的100人增加到300人；
3.某公司的人員離職，只需要在協(xié)同系統(tǒng)內(nèi)點擊“離職辦理”，即可通過工作交接功能，實現(xiàn)待辦工作的移交，并且覆蓋了知識管理、文化建設、空間管理、報表、電子印章、綜合辦公、業(yè)務生成器、表單應用等模塊的角色和權限，可手工進行調(diào)整。這樣，人員離職后，接替者很容易找到工作節(jié)奏，上手快。大大省卻了IT管理員和部門主管的重復勞作，節(jié)省了管理資源和交互時間。