受疫情影響,我國民眾的安全防護(hù)意識(shí)迅速提升,出入開始佩戴口罩的同時(shí),開始大量囤積衛(wèi)生防護(hù)用品,導(dǎo)致口罩、酒精供不應(yīng)求。因此,我國的醫(yī)療器械行業(yè),尤其是醫(yī)療防護(hù)企業(yè)在疫情的寒冬中提前迎來了春天,業(yè)務(wù)量不斷增大,未來發(fā)展前景廣闊。不過,醫(yī)療器械供應(yīng)商與醫(yī)院以及售賣機(jī)構(gòu)一直存在著結(jié)算問題。那么,如何解決薪酬結(jié)算問題、降低薪酬結(jié)算風(fēng)險(xiǎn),就成了醫(yī)療器械企業(yè)需要面對(duì)的問題。

由于醫(yī)療器械的價(jià)格普遍都比較高昂,所以,醫(yī)療器械企業(yè)為了讓院方接受自己的醫(yī)療產(chǎn)品,會(huì)與醫(yī)院共同享有收入,即供貨方向醫(yī)院供貨,首期只象征性的收取一筆貨款,待器械投入使用后,根據(jù)醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)療器械企業(yè)與醫(yī)院按約定分成,收回貨款。而這些貨款和回扣又會(huì)以各種費(fèi)用的形式進(jìn)入企業(yè)核算體系同時(shí)發(fā)放給營銷序列個(gè)人。但是,由于傳統(tǒng)的酬金結(jié)算不透明、不清晰,因此,往往會(huì)挫傷醫(yī)療器械企業(yè)與醫(yī)院及營銷人員之間的業(yè)務(wù)積極性,影響合作的穩(wěn)定性。

由于傳統(tǒng)的薪酬結(jié)算方式有很多不足,因此,傳統(tǒng)的薪酬結(jié)算方式無法滿足醫(yī)療器械企業(yè)的需求。所以,企業(yè)需要一個(gè)薪酬結(jié)算平臺(tái),幫助企業(yè)降低薪酬結(jié)算的壓力,減少薪酬結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)。而用友薪福社提供的薪酬結(jié)算平臺(tái)就很適合醫(yī)療器械企業(yè)使用。

因?yàn)?用友薪福社不但能為企業(yè)提供全流程結(jié)算服務(wù),而且還會(huì)針對(duì)企業(yè)的資金結(jié)算問題提供全方位的財(cái)務(wù)咨詢,以及外部合作者的社會(huì)化用工合規(guī)咨詢,為企業(yè)做到全面的安全合規(guī)。所以,用友薪福社推出的薪酬結(jié)算相關(guān)服務(wù),可以很好的服務(wù)于醫(yī)療器械行業(yè)。

企業(yè)的業(yè)務(wù)薪酬結(jié)算人員可在服務(wù)平臺(tái)上在線操作、實(shí)時(shí)發(fā)放,在發(fā)放的同時(shí)通過系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)稅完稅和發(fā)票開具認(rèn)證,做到真正的財(cái)務(wù)合規(guī)。此外,用友薪福社還擁有自己的支付牌照,在高速結(jié)算的同時(shí)還能保障資金安全。

用友薪福社是用友旗下薪酬及社會(huì)化用工費(fèi)用結(jié)算外包云服務(wù)商,依托云平臺(tái)服務(wù)系統(tǒng),和領(lǐng)先于業(yè)內(nèi)的先進(jìn)技術(shù)和全國落地式服務(wù),為企業(yè)提供薪酬結(jié)算以及財(cái)務(wù)合規(guī)等專業(yè)外包服務(wù)。薪福社能根據(jù)企業(yè)的需求,為其定制社會(huì)化用工整體解決方案,提供相應(yīng)咨詢,真正解決公司薪酬結(jié)算、財(cái)務(wù)合規(guī)等問題。同時(shí),用友新福社還會(huì)不斷創(chuàng)新并適應(yīng)政策變化,探索新合作模式適應(yīng)企業(yè)的不同需求。隨著企業(yè)不斷發(fā)展和業(yè)務(wù)量增加,用友薪福社也會(huì)滿足企業(yè)大體量的業(yè)務(wù)合作需求。