U8+人力資源解決方案以企業(yè)的核心資源“人”為管理對象，幫助企業(yè)從“人”這個具有能動性資源的角度，重新審視企業(yè)價值創(chuàng)造、價值評估、價值分配的過程，搭建全價值鏈的人力資源管理體系，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢；同時，以現(xiàn)代人力資源管理理念為指導(dǎo)，幫助成長型企業(yè)構(gòu)建人力資源“選、用、育、留”管理循環(huán)，理順、優(yōu)化企業(yè)里的人力資源，進(jìn)而發(fā)掘、提升人員的能動性，有效達(dá)成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上，落實、固化先進(jìn)人力資源體系、業(yè)務(wù)流程，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)健經(jīng)營。用友 U8+人力資源管理解決方案作為中國成長型企業(yè)最佳經(jīng)營管理平臺的一個基礎(chǔ)應(yīng)用，包括人事管理、薪資管理、人事合同、福利管理、計件工資、培訓(xùn)管理、招聘管理、經(jīng)理自助、員工自助、績效管理等模塊，并與業(yè)務(wù)系統(tǒng)如財務(wù)、銷售等緊密相聯(lián)，人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)等可以通過該系統(tǒng)平臺進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理，員工、經(jīng)理、總經(jīng)理可通過該平臺進(jìn)行 HR 相關(guān)事務(wù)處理、相關(guān)信息查詢。
用友U8人力資源管理應(yīng)用價值
用友 U8+人力資源以用友 60 余萬用戶經(jīng)驗為基礎(chǔ)，預(yù)置了豐富的流程導(dǎo)航圖，并且根據(jù)企業(yè)中崗位和人員職能的需求預(yù)置了不同的角色，通過角色驅(qū)動、流程導(dǎo)航幫助用戶輕松實現(xiàn)人力資源全過程管理。
1. 構(gòu)筑企業(yè)人員信息的管理平臺：

遵循國家標(biāo)準(zhǔn)的人事管理規(guī)范，建立企業(yè)持久可靠的信息基礎(chǔ)；形成與財務(wù)管理、生產(chǎn)管理平行的企業(yè)運(yùn)作管理基礎(chǔ)。報表工具的強(qiáng)大功能，讓 HR 的工作更準(zhǔn)確、高效
2. 考勤靈活而高效：靈活的考勤規(guī)則設(shè)置和全面的日常管理，實現(xiàn)了考勤的及時、準(zhǔn)確，并可以在薪資管理中得到具體反映。
3. 準(zhǔn)確掌握薪資情況：薪資體系的標(biāo)準(zhǔn)、總額的構(gòu)成、占比等，落實了企業(yè)的業(yè)務(wù)重心放在何處；薪資計算的靈活性，準(zhǔn)確、及時反映員工的業(yè)務(wù)考評結(jié)果，準(zhǔn)確掌握薪資變動情況。
4. 掌握企業(yè)用工狀況： 勞動合同檔案形成、完善，預(yù)警機(jī)制的及時提醒，讓勞動合同管理工作更準(zhǔn)確、便捷，形成勞動風(fēng)險的預(yù)防機(jī)制。
5. 人力成本有效控制、績效提升： 從人員進(jìn)入至人員離開，人員的獲取、使用、離職等一些列成本可以有效知曉、分析，有利于找出成本控制的短板，采取針對性策略

用友U8人力資源管理軟件介紹
人力資源部分：主要包括人事管理、薪資管理、保險福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效考核管理、計件工資、宿舍管理、經(jīng)理自助、員工自助等多個模塊，主要功能在于提高企業(yè)人力資源管理的工作效率，增加對于人力資源業(yè)務(wù)的定量分析手段，提供建立人力資源管理的公用平臺。通過關(guān)注企業(yè)組織管理、人員檔案、薪資、考勤、福利、合同、招聘、培訓(xùn)、績效、計時計件、宿舍管理等多個人力資料的日常業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提高全面掌控企業(yè)人力資源配備狀況的能力；為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整提供最新的人力資源信息以輔助決策。
一. 人事管理
人事管理可以進(jìn)行組織、職務(wù)、崗位、人事檔案的管理。通過預(yù)置的人事信息管理規(guī)范，可以建立起具有國家標(biāo)準(zhǔn)的人事管理規(guī)范。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位面向的對象包括人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理
人事管理與多個模塊存在集成應(yīng)用關(guān)系：人事管理的所建立的單位、部門、職務(wù)、崗位、人員檔案信息可以在薪資管理、保險福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、經(jīng)理自助等人力資源管理的領(lǐng)域內(nèi)共享，并建立了企業(yè)級的組織管理基礎(chǔ)。

二. 薪資管理
薪資管理進(jìn)行薪資標(biāo)準(zhǔn)體系建立、工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分?jǐn)偂⒐べY統(tǒng)計、分析和個人所得稅核算等。與總賬系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以將工資憑證傳遞到總賬中；與成本系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以為成本系統(tǒng)提供人員的費(fèi)用。同時對于薪資的檔案和調(diào)整過程進(jìn)行及時準(zhǔn)確的反映。準(zhǔn)確掌握薪資的變動趨勢，及時發(fā)現(xiàn)部門、項目的薪資變化趨勢適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位面向的對象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理
薪資管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：薪資管理的工資計算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成憑證。工資的分?jǐn)偪梢灾苯舆M(jìn)入成本管理系統(tǒng)；薪資管理支持與保險福利管理的集成應(yīng)用。
 

三. 計件工資
計件工資進(jìn)行計件工件標(biāo)準(zhǔn)單價建立、計件工資核算、計件工資發(fā)放、計件工資統(tǒng)計、分析和個人節(jié)假日加班工資核算等，與薪資管理聯(lián)合使用，可以明確哪些人員需要核算計件工資、是否按生產(chǎn)訂單核算等，同時對于計件的項目、單價和調(diào)整過程進(jìn)行及時準(zhǔn)確的反映，準(zhǔn)確掌握工資的變動情況。適用于各類企業(yè)面向的對象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、生產(chǎn)主管，車間管理員
計件工資數(shù)據(jù)接口關(guān)系：生產(chǎn)制造工時記錄單數(shù)據(jù)可以直接導(dǎo)入計件工資系統(tǒng)；計件工資可以從從薪資管理獲取工資類別的參數(shù)：是否核算計件工資，是否按生產(chǎn)訂單核算、從薪資管理獲取哪些人員需要核算計件工資；計件工資可以存貨核算的存貨檔案中獲取計件產(chǎn)品檔案；可以從車間管理的標(biāo)準(zhǔn)工序檔案中獲取工資檔案
四. 保險福利管理
保險福利管理通過保險福利類別、業(yè)務(wù)的設(shè)置，建立福利檔案管理的信息基礎(chǔ)。通過開戶、銷戶、轉(zhuǎn)出等業(yè)務(wù)處理，可以實現(xiàn)對于福利業(yè)務(wù)實現(xiàn)全面、準(zhǔn)確、快速的處理，不僅降低了福利業(yè)務(wù)處理和重復(fù)計算的難度，而且提高了工作的效率。同時也極大地提高了人力資源工作的員工滿意度水平。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位面向的對象包括薪資福利經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理
保險福利管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：保險福利管理的計算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成憑證；支持與薪資管理的集成應(yīng)用。
五. 考勤休假管理
考勤休假管理進(jìn)行考勤的全面管理，從考勤規(guī)則的設(shè)置，到排班、考結(jié)果的分析，提供了關(guān)于考勤的全方位信息等。并將考勤的結(jié)果作為核算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。面向的對象包括薪資經(jīng)理、考勤主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理
考勤管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：考勤的部門、人員來自于人事信息管理，考勤休假管理的計算結(jié)果，可以直接傳遞到薪資管理，作為計算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
六. 人事合同管理
人事合同管理通過人事合同的管理，可以實現(xiàn)對于勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各種企業(yè)與員工間具有法律效應(yīng)文案的全面管理。實現(xiàn)了對于人事合同的全程管理。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位面向的對象包括人事合同主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理
人事合同管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：人事合同的人員、崗位來自于人事信息管理。支持與經(jīng)理自助的集成應(yīng)用。
七. 招聘管理
招聘管理提供了對于招聘的崗位需求、費(fèi)用計劃、渠道安排、活動安排進(jìn)行招聘計劃的全面管理。通過對招聘計劃的全面管理，保證了招聘計劃的可行性和可操作性,縮短招聘周期，減少招聘成本。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。面向的對象包括招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理
招聘管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：招聘管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息。并可以與編制控制、經(jīng)理自助集成應(yīng)用。

八. 培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理通過培訓(xùn)管理，實現(xiàn)培訓(xùn)資源、需求、計劃、活動的統(tǒng)一管理，及時評估培訓(xùn)效果，并建立起參訓(xùn)員工的培訓(xùn)檔案。對于培訓(xùn)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和持續(xù)培訓(xùn)的組織，提供了可靠的基礎(chǔ)。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位面向的對象包括培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理
培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：培訓(xùn)管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息。并支持與經(jīng)理自助、績效管理集成應(yīng)用。
九. 績效考核管理
績效考核管理基于客戶已經(jīng)應(yīng)用人事、薪資、考勤、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)模塊后，在具備比較完善的基礎(chǔ)條件下能夠為客戶實現(xiàn)全員考核管理提供良好的工具。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。面向的對象包括績效經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理
績效考核管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：績效考核管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息，并支持與薪資、培訓(xùn)、人事變動、繼任人管理、庫存管理、銷售管理、應(yīng)收款管理、預(yù)算管理、考勤管理及經(jīng)理自助集成應(yīng)用。
十. 宿舍管理
宿舍管理適應(yīng)企業(yè)的宿舍管理需要，提供宿舍信息、分配、費(fèi)用等的綜合管理信息。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位面向的對象包括行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員
宿舍管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：宿舍管理的人員信息來源于人事基礎(chǔ)信息，并支持與薪資管理及經(jīng)理自助集成應(yīng)用。
十一. 員工自助(B/S)
員工自助適應(yīng)企業(yè)的員工通過員工自助，參與人力資源管理業(yè)務(wù)、查詢相關(guān)信息。提供的功能包括個人信息維護(hù)、相關(guān)信息（其他員工信息查詢、本人考勤、薪資、保險福利、人事合同信息）查詢、提交培訓(xùn)需求、填寫培訓(xùn)成績檔案等。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位面向的對象包括所工員工、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員
員工自助數(shù)據(jù)接口關(guān)系：與基礎(chǔ)設(shè)置—報表工具接口：個人信息、考勤信息、薪資信息、保險福利、人事合同瀏覽的信息調(diào)用系統(tǒng)預(yù)制的卡片或報表工具；與基礎(chǔ)設(shè)置--自助權(quán)限設(shè)置接口：員工個人可維護(hù)的信息項或信息集允許自定義
十二. 經(jīng)理自助(B/S)
經(jīng)理自助既可以進(jìn)行常用的人員、部門、崗位分析，還可以進(jìn)行自定義的報表，以反映人力資源的各方面進(jìn)展?；诮M織、職務(wù)、崗位的人力資源基礎(chǔ)管理，為決策層提供了準(zhǔn)確、及時分析人力資源配置的必要信息。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。面向的對象包括人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、考勤經(jīng)理，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理
經(jīng)理自助數(shù)據(jù)接口關(guān)系：經(jīng)理自助的報表數(shù)據(jù)源，來源于人事管理、薪資管理、保險福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效考核管理、宿舍管理各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作結(jié)果