濟南也被稱為泉城，地處山東中西部，是首都經(jīng)濟圈與長三角經(jīng)濟圈的成員之一，也是一座文化歷史名城和旅游城市，舉辦過多項盛會。伴隨著全球化步伐加快、企業(yè)信息化發(fā)展趨勢比較顯著等多方面的因素也造成如今濟南企業(yè)之間的競爭比以往任何時候都更加激烈，尤其是在濟南企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理領(lǐng)域。濟南企業(yè)在公司行政部門和人力資源部門內(nèi)部對于人力資源管理的重視程度也逐漸上升，擁有一套科學性的管理可以提高濟南企業(yè)人力資源管理的效率。但因濟南企業(yè)的人力資源管理涉及薪資、財務(wù)、招聘等管理板塊，每個管理板塊又涵蓋多種崗位，再加上濟南企業(yè)的財務(wù)管理涉及租賃費用、人工費用、財務(wù)報表等板塊，因此手工模式很難將各個板塊數(shù)據(jù)有機連接在一起，也因此濟南企業(yè)想要實現(xiàn)高效的管理人力資源比較困難。正因為這樣濟南企業(yè)非常需要HR軟件的協(xié)助。

智能化、集成化、平臺化是企業(yè)HR軟件比較顯著的特性，同時也是濟南企業(yè)信息化發(fā)展趨勢中不可或缺的功能。濟南企業(yè)可以借助HR軟件實現(xiàn)高效的管理請假、人事、職位等板塊，幫助企業(yè)打造智能化的人力資源管理平臺，推動濟南企業(yè)高效的人才資本建設(shè)。
               

濟南企業(yè)的人力資源管理建設(shè)過程離不開智能化數(shù)據(jù)分析的支撐，同時也因濟南企業(yè)人力資源管理特點，在業(yè)務(wù)種類和相關(guān)數(shù)據(jù)方面手工模式很難實現(xiàn)高效管理，因而就需要借助于平臺化和智能化的管理軟件協(xié)助濟南企業(yè)實現(xiàn)科學性的人力資源管理。

例如關(guān)于企業(yè)的員工薪資管理部分，因濟南公司所處行業(yè)不同，以及濟南集團在企業(yè)文化和薪資管理制度等方面的差異造成濟南公司在薪資管理領(lǐng)域比較復(fù)雜。用友HR軟件可以無縫鏈接考勤、請假等管理模塊，還可以自動生成銀行轉(zhuǎn)賬格式，便于企業(yè)薪資發(fā)放管理。

濟南企業(yè)在預(yù)算管理板塊因地區(qū)差異以及公司對外主要業(yè)務(wù)等方面的區(qū)別造成在預(yù)算管理方面存在一定差異。用友HR軟件可以依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，支持自定義預(yù)算的種類和預(yù)算核算的方式。

用友是一家擁有30年行業(yè)經(jīng)驗并一直致力于ERP軟件系統(tǒng)等企業(yè)管理軟件研發(fā)的信息化解決方案供應(yīng)商。為了更好的滿足濟南企業(yè)客戶在公司管理方面的需求，集團采用零代碼開發(fā)平臺和用戶驅(qū)動商業(yè)智能，以及無限制的流程層級。為了更好的服務(wù)客戶，我們一直在不斷的研發(fā)，更新產(chǎn)品功能，推出業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的基于SOA架構(gòu)的M18平臺的HR軟件。

HR人力資源解決方案以企業(yè)的核心資源“人”為管理對象，幫助企業(yè)從“人”這個具有能動性資源的角度，重新審視企業(yè)價值創(chuàng)造、價值評估、價值分配的過程，搭建全價值鏈的人力資源管理體系，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢；同時，以現(xiàn)代人力資源管理理念為指導，幫助成長型企業(yè)構(gòu)建人力資源“選、用、育、留”管理循環(huán)，理順、優(yōu)化企業(yè)里的人力資源，進而發(fā)掘、提升人員的能動性，有效達成企業(yè)經(jīng)營目標，并在此基礎(chǔ)上，落實、固化先進人力資源體系、業(yè)務(wù)流程，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)健經(jīng)營。用友HR人力資源管理解決方案作為中國成長型企業(yè)最佳經(jīng)營管理平臺的一個基礎(chǔ)應(yīng)用，包括人事管理、薪資管理、人事合同、福利管理、計件工資、培訓管理、招聘管理、經(jīng)理自助、員工自助、績效管理等模塊，并與業(yè)務(wù)系統(tǒng)如財務(wù)、銷售等緊密相聯(lián)，人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)等可以通過該系統(tǒng)平臺進行日常業(yè)務(wù)處理，員工、經(jīng)理、總經(jīng)理可通過該平臺進行 HR 相關(guān)事務(wù)處理、相關(guān)信息查詢。

目前有很多濟南企業(yè)在上線并使用過HR軟件后，濟南企業(yè)真正的實現(xiàn)了信息系統(tǒng)一體化和智能化，簡化了企業(yè)行政工作量。濟南企業(yè)通過HR軟件就可以實現(xiàn)一體化管理以職位為核心，人事、預(yù)算、考勤等為主的板塊，推動濟南企業(yè)高效的人力資源管理建設(shè)。HR軟件還能夠為濟南企業(yè)的管理決策提供智能大數(shù)據(jù)分析支持。如果濟南企業(yè)需要降低人力資源成本，精確管理企業(yè)預(yù)算、科學管理財務(wù)，您需要用友HR軟件的協(xié)助。